Bilhar & Teixeira Advogados Associados, Passo Fundo/RS

BT Diagnóstico Trabalhista

O que a sua empresa combinou com a equipe está no papel?

Analisamos contratos, jornada, pagamentos, comissões e prestadores, classificamos os riscos por prioridade e entregamos um plano de ação para organizar as relações de trabalho da sua empresa.

Solicitar o diagnóstico Receber o checklist de 20 pontos

Para empresas de 5 a 60 pessoas em Passo Fundo e região.

Exemplo de matriz de riscos do relatório Quadro de três por três cruzando probabilidade e impacto, com quatro riscos trabalhistas posicionados: comissões sem política escrita e prestador PJ com rotina de empregado no quadrante mais alto, banco de horas sem acordo no meio e termos de equipamentos no quadrante baixo. Comissões sempolítica escrita PJ com rotinade empregado Banco de horassem acordo Termos deequipamentos Baixa Média Alta Probabilidade Alto Médio Baixo Impacto Exemplo ilustrativo da matriz que abre o relatório.

Situações comuns em empresas que cresceram rápido

Quase nenhuma delas causa problema no dia a dia. Elas aparecem quando alguém sai da empresa, quando chega uma fiscalização ou quando uma regra combinada de boca precisa ser provada.

  • Empregados exercendo funções diferentes das registradas.
  • Comissões e bonificações sem política escrita.
  • Horas extras e banco de horas sem controle adequado.
  • Advertências dadas de forma informal.
  • Contratos antigos ou genéricos.
  • Prestadores PJ com rotina de empregado.
  • Gestores que não sabem documentar ocorrências.
  • Veículos, celulares e equipamentos entregues sem termo.
  • Políticas internas que só existem de boca.
  • Documentos diferentes entre unidades ou setores.

O que o diagnóstico analisa

Contratos e funções

Se o que está registrado corresponde ao que cada pessoa faz, com aditivos para as mudanças.

Jornada e horas extras

Controle de ponto, banco de horas e acordos de compensação compatíveis com o prazo usado.

Remuneração variável

Comissões, prêmios e bônus: quais integram o salário e quais regras precisam estar escritas.

Prestadores PJ e autônomos

Como a relação funciona na prática, independentemente do nome dado ao contrato.

Procedimento disciplinar

Como advertências e suspensões são aplicadas e registradas pelos gestores.

Equipamentos e veículos

Termos de uso, responsabilidade e descontos permitidos em lei.

Padronização

Se unidades e setores usam os mesmos documentos e as mesmas regras.

Prevenção ao assédio

Política, canal de denúncia e procedimento de apuração, na parte jurídica da NR-1.

Como funciona

  1. Reunião inicial

    Conversa com os sócios ou o RH e envio de um formulário sobre a rotina da empresa.

  2. Análise

    Leitura de contratos, controles, folha por amostragem e relação com prestadores, com documentos enviados por canal seguro.

  3. Relatório e devolutiva

    Riscos classificados por prioridade e plano de ação, apresentados em reunião.

  4. Etapas seguintes

    A empresa decide o que corrigir primeiro. Documentos, políticas e treinamento dos gestores são feitos por etapas.

O que a empresa recebe

Um relatório escrito, assinado pelos advogados responsáveis, que mostra onde estão os riscos e em que ordem vale a pena tratá-los.

  • Matriz de riscosCada ponto encontrado, posicionado por probabilidade e impacto.
  • Achados comentadosO que foi visto, por que representa risco e o fundamento legal.
  • Plano de açãoO que corrigir, em que ordem e com que prazo sugerido.
  • Reunião de devolutivaApresentação do relatório aos sócios ou ao RH, com espaço para perguntas.

O relatório identifica e prioriza. A correção de cada ponto é feita nas etapas seguintes, se a empresa decidir contratá-las.

Quem conduz

Leonardo Bilhar

Leonardo Bilhar

Sócio
OAB/RS 115.564

Wagner Teixeira

Wagner Teixeira

Sócio
OAB/RS 103.162

Perguntas frequentes

O diagnóstico é pago?

Sim. É um serviço com análise de documentos e relatório escrito. O valor depende do número de empregados e é apresentado em proposta, depois de uma primeira conversa.

Preciso trocar de contador?

Não. A folha continua com a contabilidade. O diagnóstico trata dos contratos, das regras e das práticas da empresa, e pode ser feito junto com o contador.

Quanto tempo leva?

Cerca de 30 dias depois do envio dos documentos. As etapas seguintes seguem o plano de ação.

A empresa precisa parar?

Não. São uma reunião inicial, um formulário, o envio de documentos e a reunião de devolutiva.

Atendem fora de Passo Fundo?

Sim. Reuniões presenciais em Passo Fundo e região, e online nos demais casos.

Como os documentos da empresa são tratados?

Com sigilo profissional e de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados: envio por canal seguro, acesso restrito à equipe do projeto e descarte após o encerramento, salvo o que a lei exige guardar.

Isso acaba com as reclamatórias?

Não. O diagnóstico e as etapas seguintes organizam as relações de trabalho e reduzem a exposição da empresa de forma documentada. Nenhum escritório sério promete risco zero.

Solicitar o diagnóstico

Preencha os dados e a equipe retorna pelo WhatsApp em horário comercial. Se preferir começar pelo checklist, escolha essa opção no formulário.

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