Bilhar & Teixeira
Feito para empresas que cresceram mais rápido que os próprios contratos
Empresas de 5 a 60 pessoas, inclusive negócios familiares, que querem se organizar antes de contratar uma assessoria mensal.
- O quadro aumentou e os contratos continuam os mesmos de quando eram três pessoas.
- Há prestadores PJ com horário, chefe e rotina de empregado.
- Bônus e comissões seguem regras que ninguém escreveu.
- Os sócios nunca definiram o que acontece na saída, na doença ou no falecimento de um deles.
- A marca usada há anos não tem pedido de registro no INPI.
Reconheceu duas ou mais situações? Vale uma conversa sobre estrutura.
O que o projeto organiza
Marca
Busca de anterioridade e pedido de registro no INPI logo no início do projeto, em nome da empresa.
Sócios
Contrato social atualizado e acordo de sócios: administração, voto, entrada, saída, sucessão e solução de impasses.
Cargos e bonificação
Critérios de cargos, promoção e reajuste, e regras escritas para prêmios e remuneração variável.
Regulamento interno
As regras da casa por escrito, com procedimento disciplinar e termo de ciência dos empregados.
Terceiros e PJ
Mapeamento de quem presta serviço e em que condições, com o modelo contratual adequado a cada categoria ou o plano de regularização, quando for o caso.
Relações de trabalho
Contratos por regime ou grupo de cargos, termos essenciais e orientação para a rotina de admissão e desligamento.
Como funciona
Abertura
Dias 0 a 15Reunião inicial com os sócios e formulário estratégico sobre pessoas, terceiros, remuneração, sociedade e marca.
Diagnóstico
Dias 16 a 30Relatório com mapa de prioridades e cronograma aprovado pela empresa. A marca já é depositada nesta fase.
Documentos
Dias 31 a 150Entregas em lotes, na ordem das prioridades, com validação e ajustes junto à sua equipe.
Implantação
Dias 151 a 180Assinaturas, orientação da equipe interna e reunião de encerramento com o dossiê final.
O prazo depende também do tempo de resposta da empresa. Decisões do INPI, da Junta Comercial e de outros órgãos seguem os prazos de cada um.
O que a empresa recebe ao final
Relatório diagnóstico, documentos finais assinados ou protocolados, orientações de implantação, inventário de tudo o que foi feito e um calendário de revisões.
Não prometemos risco zero. O projeto organiza a empresa e reduz a exposição de forma documentada, e é isso que se pode entregar com seriedade.
Quem conduz
Leonardo Bilhar
Sócio
OAB/RS 115.564
Wagner Teixeira
Sócio
OAB/RS 103.162
Perguntas frequentes
Preciso trocar de contador?
Não. O trabalho é complementar ao da contabilidade, e a equipe conversa com o contador sempre que o assunto exigir.
Quanto tempo leva?
O cronograma prevê até 180 dias. Parte desse prazo depende do tempo que a empresa leva para enviar documentos e validar as minutas.
Quanto custa?
Depende do porte, do número de unidades e do escopo. O valor é apresentado em proposta, depois da conversa inicial.
Atendem empresas fora de Passo Fundo?
Sim. As reuniões são presenciais na região e online nos demais casos.
A empresa precisa parar para isso?
Não. São algumas reuniões e um formulário; o restante é trabalho do escritório.
O projeto elimina o risco trabalhista?
Não. Nenhum escritório sério promete isso. O projeto organiza as relações da empresa e reduz a exposição, com tudo documentado.
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